CORONAVIRUS | Comment la crise nous affecte?

17 avril 2020

Comment la crise actuelle affecte-t-elle le personnel des institutions? Et les personnes en situation de handicap? Et comment gérer au mieux les émotions provoquées par cette crise? Simone Rychard, psychologue et responsable du bureau Lieux de vie, explique les effets de la crise et présente des stratégies pour nous aider à faire face.

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CORONAVIRUS | 5 défis à relever sur le terrain

08 avril 2020 / France Santi

Changement de rythmes, situation de stress, restriction des visites… Avec la crise du coronavirus, le personnel accompagnant des institutions doit répondre à plein de nouveaux défis. Avec Catherine Dufrêne de la Haute école de travail social de Genève, nous en abordons cinq.

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CORONAVIRUS | Suivre l'actualité

19 mars 2020 / France Santi

L’actualité du coronavirus évolue de jour en jour. Nous suivons pour vous cette actualité. Consultez nos news et notre page Coronavirus qui présentent les informations les plus importantes pour les institutions.Tous les liens ici.

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Contribution d’assistance | Levons les freins, maintenant!

30 janvier 2020 / Tschoff Löw

La contribution d’assistance doit permettre aux personnes en situation de handicap de vivre chez elles. L’idée part d’une bonne intention, mais elle n’a pas été pensée jusqu’au bout. En effet, le modèle actuel de l’employeur exclut trop de personnes. Les choses doivent changer maintenant.

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Guarding Minds | 5 facteurs décisifs pour la santé psychique

21 janvier 2020

Les entreprises ont une grande influence sur la santé psychique de leurs collaborateurs et collaboratrices. Selon l’étude canadienne «Guarding Minds», voici les 5 facteurs-clés à retenir.

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Guarding Minds | Renforcer la santé psychique au travail

14 janvier 2020

La santé psychique du personnel dépend beaucoup de l’entreprise. Des chercheurs ont identifié treize facteurs ayant un impact positif tant sur l’équilibre psychologique que sur l’engagement, à responsabilité partagée entre collaborateur·trice·s et responsables.

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Participation 3 | Les institutions, pionnières de la participation?

29 novembre 2019 / Barbara Lauber

Le jour où les employé·e·s en situation de handicap auront leur mot à dire sur l’offre des ateliers, la critique à l’égard de ces structures s’essoufflera. Annina Studer, esponsable du projet «Participation» d’INSOS Suisse, en est convaincue. Entretien.

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Participation 2 | Modèles, défis et opportunités

20 novembre 2019

Qu’entreprennent les institutions sociales afin que les employé·e·s en situation de handicap puissent s’investir dans l’entreprise et être entendus? A quels défis font-elles face? Et quelles opportunités offre la participation? INSOS Suisse a posé ces questions à dix-sept institutions de toute la Suisse qui disposent déjà d’un groupe de participation.

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Participation 1 | Participer plutôt que laisser décider

14 novembre 2019 / Annina Studer & Anita Heinzmann

Les comités d’entreprise et les commissions du personnel existent dans les ateliers pour les personnes en situation de handicap. Pas encore généralisées, ces instances tendent à se multiplier.

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Supported employment 3 | 5 conseils pour introduire le SE

03 octobre 2019 / Daniel Schaufelberger

De plus en plus d’institutions songent à compléter leur offre avec un dispositif de supported employment (SE). Son introduction provoque souvent un profond processus de changement. Dès lors, comment le concevoir? Voici 5 conseils pour les institutions qui souhaitent mettre en œuvre le supported employment.

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Supported Employment 2 | Le concept en bref

18 septembre 2019 / Annina Studer

Le supported employment (SE) est davantage que du job coaching: c’est un concept d’intégration professionnelle comportant des valeurs spécifiques et des principes. Il repose sur un accompagnement illimité dans le temps et fait de la cliente la donneuse d’ordre.

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Supported employment 1 | Le SE nous concerne tous

22 août 2019 / Barbara Lauber

Grâce au supported employment, des personnes ayant besoin de soutien peuvent intégrer le marché du travail. Une raison suffisante pour envisager la mise en œuvre du supported employment aussi dans votre institution.

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Sexualité autodéterminée dans les offres d’habitation institutionnelles

31 juillet 2019 / Samuel Häberli

Le droit à une sexualité autodéterminée découle de différents articles de la Convention relative aux droits des personnes handicapées (CDPH). Les institutions sont par conséquent invitées à créer des conditions cadre adéquates, afin de permettre aux personnes qu’elles accompagnent une sexualité la plus autodéterminée possible. Le développement d’une position claire est fondamental, celle-ci ne pouvant être développée qu’à travers une réflexion approfondie sur cette thématique...

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La participation sur le devant de la scène

23 juillet 2019 / Johannes Schmuck

La participation à la vie culturelle est une exigence centrale de la CDPH. Et elle va bien au-delà de la simple participation à des manifestations culturelles. Johannes Schmuck, consultant en organisation et sociopédagogue, explique comment les professionnels peuvent renforcer la participation culturelle et surmonter les barrières psychologiques.

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3 astuces pour mieux communiquer avec vos collaborateurs

14 juin 2019 / France Santi

Trop d’infos? Ou pas assez? Des informations bien préparées mais pas lues? Ou pas trouvées? Nous vous montrons 3 astuces pour optimiser la communication interne, c’est-à-dire la communication avec les collaborateurs et collaboratrices.

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