INSOS Blog

CORONAVIRUS | Die Rolle der Führungskräfte

24. April 2020 / France Santi

Neue Aufgaben, Homeoffice, Unsicherheit usw. Die Coronakrise stellt den Alltag in Unternehmen und Institutionen auf den Kopf. Was bedeutet das für die Führungskräfte und Teamleiter? Welche Rolle spielen sie in dieser Krise? Und über welche Eigenschaften müssen sie verfügen? Für François Jung, Spezialist im Bereich Gruppenleitung, ist es wichtig, einen «Rahmen vorzugeben».

CORONAVIRUS | 5 Herausforderungen bei der täglichen Arbeit

19. April 2020 / France Santi

Ein anderer Rhythmus, Stresssituationen, Besuchsverbote ... Im Zuge der Coronakrise sind die Fachpersonen in den Institutionen mit einer Menge neuer Herausforderungen konfrontiert. Wir besprechen fünf davon mit Catherine Dufrêne von der Hochschule für Soziale Arbeit in Genf.

CORONAVIRUS | Wie wirkt sich die Krise auf uns aus?

15. April 2020

Wie wirkt sich die aktuelle Krisensituation auf Sie als Begleitperson und auf Menschen mit kognitiver Beeinträchtigung aus? Und wie können Sie mit den starken Emotionen und der Anspannung, die eine Krise oft auslöst, am besten umgehen? Simone Rychard, Psychologin und Leiterin der Fachstelle Lebensräume, schildert in ihrem Blog-Beitrag anschaulich, was die Corona-Krise mit uns Menschen macht und welche Strategien weiterhelfen.

CORONAVIRUS | Rechtliche Fragen

08. April 2020 / France Santi

Ferien, Arbeitsweg, Schutz bei der Arbeit, Ausgehverbot... Es gibt viele rechtliche Fragen rund um die Coronavirus-Krise. Hans-Ulrich Zürcher, Rechtsberater von INSOS, gibt Auskunft - in vier Videos und in unserem FAQ Recht.

CORONAVIRUS | Verfolgen Sie die Nachrichten

19. März 2020 / Barbara Lauber

Die Informationen rund um das Coronavirus ändern sich von Tag zu Tag. Wir verfolgen die Situation für Sie. Lesen Sie unsere News und unser Webdossier Coronavirus. Dort finden Sie die wichtigsten Informationen und Dokumente für soziale Institutionen. Alle Links hier.

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Assistenzbeitrag – Bremsen endlich lösen

30. Januar 2020 / Tschoff Löw

Der Assistenzbeitrag soll Menschen mit Behinderung ein Leben zu Hause ermöglichen. Das ist gut gemeint, wurde jedoch nicht zu Ende gedacht: Das heutige Arbeitgebermodell ist eine Stolperfalle und schliesst zu viele Menschen aus. Das muss jetzt ändern.

Guarding Minds | 5 Faktoren entscheiden, wie psychisch gesund Sie sind

21. Januar 2020

Betriebe haben einen grossen Einfluss darauf, wie psychisch gesund ihre Mitarbeitenden sind. Wir zeigen, welche 5 Faktoren laut der kanadischen Studie «Guarding Minds» am stärksten ins Gewicht fallen. Und welchen Beitrag Vorgesetzte leisten können.

Guarding Minds | Wie Betriebe die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden stärken

14. Januar 2020

Die kanadische Studie Guarding Minds zeigt: Betriebe haben einen grossen Einfluss darauf, wie psychisch gesund ihre Mitarbeitenden sind. Die Forschungsgruppe ist auf 13 Faktoren gestossen, die sich positiv auf die psychische Gesundheit auswirken und das Engagement fördern. In der Verantwortung sind Vorgesetzte wie Mitarbeitende.

Mitwirkung 3 | Werden Institutionen Pioniere der Mitwirkung?

29. November 2019 / Barbara Lauber

Wenn Arbeitnehmende mit Behinderung künftig die Werkstättenangebote mitbestimmen, wird die Werkstättenkritik verpuffen. Davon ist Annina Studer, Verantwortliche Projekt Mitwirkung bei INSOS Schweiz, überzeugt. Interview.

Mitwirkung 2 | Modelle - Herausforderungen - Chancen

20. November 2019

Was unternehmen soziale Institutionen, damit sich Arbeitnehmende mit Behinderung im Betrieb einbringen können und gehört werden? Auf welche Herausforderungen stossen sie? Und welche Chancen eröffnet die Mitwirkung? INSOS Schweiz hat dazu 17 Institutionen aus der ganzen Schweiz befragt. Wir präsentieren hier einige ausgewählte Ergebnisse.

Mitwirkung 1 | Mitbestimmung statt Fremdbestimmung

14. November 2019 / Annina Studer & Anita Heinzmann

Betriebsräte und Personalkommissionen gibt es auch in Werkstätten für Menschen mit Behinderung. Noch nicht flächendeckend, aber es werden immer mehr.

Supported Employment 3 | 5 Tipps zur Einführung

03. Oktober 2019 / Daniel Schaufelberger

Immer mehr Institutionen überlegen sich, ihr Angebot mit Supported Employment (SE) zu ergänzen. Die Einführung von SE löst meist einen grundlegenden Veränderungsprozess aus. Wie ist dieser zu gestalten?

Supported Employment 2 | SE kurz erklärt

18. September 2019 / Annina Studer

Supported Employment (SE) ist mehr als Job Coaching: Es ist ein Handlungskonzept der Arbeitsintegration mit spezifischen Werten, Prinzipien und Leitsätzen. Das Konzept geht von einer zeitlich unbeschränkten Begleitung aus – und macht die Klientin zur Arbeitgeberin.

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Supported Employment 1 | SE geht uns alle an

22. August 2019 / Barbara Lauber

Mit Supported Employment gelingt es, Menschen mit unterschiedlichem Unterstützungsbedarf erfolgreich in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Grund genug also, die Einführung von Supported Employment auch in Ihrer Institution zu prüfen.

Selbstbestimmte Sexualität in institutionellen Wohnangeboten

31. Juli 2019 / Samuel Häberli

Das Recht auf eine selbstbestimmte Sexualität kann aus verschiedenen Artikeln der UN-Behindertenrechtskonvention abgeleitet werden. Institutionen sind demnach gefordert, passende Rahmenbedingungen zu schaffen, um den von ihnen begleiteten Menschen eine möglichst selbstbestimmte Sexualität zu ermöglichen. Grundlegend ist die Entwicklung einer klaren Haltung, die erst durch eine vertiefte Auseinandersetzung mit dem Thema entwickelt werden kann.