Assistenzbeitrag – Bremsen endlich lösen

30. Januar 2020 / Tschoff Löw

Der Assistenzbeitrag soll Menschen mit Behinderung ein Leben zu Hause ermöglichen. Das ist gut gemeint, wurde jedoch nicht zu Ende gedacht: Das heutige Arbeitgebermodell ist eine Stolperfalle und schliesst zu viele Menschen aus. Das muss je...

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Guarding Minds | 5 Faktoren entscheiden, wie psychisch gesund Sie sind

21. Januar 2020 / Tom Bögli

Betriebe haben einen grossen Einfluss darauf, wie psychisch gesund ihre Mitarbeitenden sind. Wir zeigen, welche 5 Faktoren laut der kanadischen Studie «Guarding Minds» am stärksten ins Gewicht fallen. Und welchen Beitrag Vorgesetzte leisten können.

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Guarding Minds | Wie Betriebe die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden stärken

14. Januar 2020 / Tom Bögli

Die kanadische Studie Guarding Minds zeigt: Betriebe haben einen grossen Einfluss darauf, wie psychisch gesund ihre Mitarbeitenden sind. Die Forschungsgruppe ist auf 13 Faktoren gestossen, die sich positiv auf die psychische Gesundheit auswirken und das Engagement fördern. In der Verantwortung sind Vorgesetzte wie Mitarbeitende.

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Mitwirkung 3 | Werden Institutionen Pioniere der Mitwirkung?

29. November 2019 / Barbara Lauber

Wenn Arbeitnehmende mit Behinderung künftig die Werkstättenangebote mitbestimmen, wird die Werkstättenkritik verpuffen. Davon ist Annina Studer, Verantwortliche Projekt Mitwirkung bei INSOS Schweiz, überzeugt. Interview.

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Mitwirkung 2 | Modelle - Herausforderungen - Chancen

20. November 2019 / Anita Heinzmann

Was unternehmen soziale Institutionen, damit sich Arbeitnehmende mit Behinderung im Betrieb einbringen können und gehört werden? Auf welche Herausforderungen stossen sie? Und welche Chancen eröffnet die Mitwirkung? INSOS Schweiz hat dazu 17 Institutionen aus der ganzen Schweiz befragt. Wir präsentieren hier einige ausgewählte Ergebnisse.

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Mitwirkung 1 | Mitbestimmung statt Fremdbestimmung

14. November 2019 / Annina Studer & Anita Heinzmann

Betriebsräte und Personalkommissionen gibt es auch in Werkstätten für Menschen mit Behinderung. Noch nicht flächendeckend, aber es werden immer mehr.

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Supported Employment 3 | 5 Tipps zur Einführung

03. Oktober 2019 / Daniel Schaufelberger

Immer mehr Institutionen überlegen sich, ihr Angebot mit Supported Employment (SE) zu ergänzen. Die Einführung von SE löst meist einen grundlegenden Veränderungsprozess aus. Wie ist dieser zu gestalten?

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Supported Employment 2 | SE kurz erklärt

18. September 2019 / Annina Studer

Supported Employment (SE) ist mehr als Job Coaching: Es ist ein Handlungskonzept der Arbeitsintegration mit spezifischen Werten, Prinzipien und Leitsätzen. Das Konzept geht von einer zeitlich unbeschränkten Begleitung aus – und macht die Klientin zur Arbeitgeberin.

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Supported Employment 1 | SE geht uns alle an

22. August 2019 / Barbara Lauber

Mit Supported Employment gelingt es, Menschen mit unterschiedlichem Unterstützungsbedarf erfolgreich in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Grund genug also, die Einführung von Supported Employment auch in Ihrer Institution zu prüfen.

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Selbstbestimmte Sexualität in institutionellen Wohnangeboten

31. Juli 2019 / Samuel Häberli

Das Recht auf eine selbstbestimmte Sexualität kann aus verschiedenen Artikeln der UN-Behindertenrechtskonvention abgeleitet werden. Institutionen sind demnach gefordert, passende Rahmenbedingungen zu schaffen, um den von ihnen begleiteten Menschen eine möglichst selbstbestimmte Sexualität zu ermöglichen. Grundlegend ist die Entwicklung einer klaren Haltung, die erst durch eine vertiefte Auseinandersetzung mit dem Thema entwickelt werden kann.

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Teilhabe | Und jetzt mal ordentlich Theater machen!

23. Juli 2019 / Johannes Schmuck

Kulturelle Teilhabe ist eine zentrale Forderung der UN-BRK und meint mehr als die blosse Teilnahme an kulturellen Veranstaltungen. Johannes Schmuck, Organisationsberater und Sozialpädagoge, zeigt, wie Fachpersonen die kulturelle Teilhabe stärken und innere Barrieren überwinden können. Und wie die Institutionen sie dabei am besten unterstützen.

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3 Tricks für eine bessere Kommunikation mit Ihren Mitarbeitenden

14. Juni 2019 / France Santi

Liefern Sie zu wenig Informationen – oder zu viele? Sind Ihre Informationen gut aufbereitet, wer- den aber nicht gelesen oder nicht gefunden? Wie zeigen drei Tricks, wie Sie die interne Kommunikation, also die Kommunikation mit Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, verbessern können.

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Was Facebook bringt – und was es kostet

16. Mai 2019 / Barbara Lauber

Wie interessant ist Facebook für soziale Institutionen? Was bringt eine Facebook-Seite? Und wie wird sie erfolgreich? Wir haben mit Sam Steiner, Fachmann für Online-Marketing für KMU, gesprochen. Er plädiert für einen unkomplizierten, experimentierfreudigen Umgang mit Facebook.

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Newsletter | Wahren Sie die Rechte Ihrer Abonnenten

22. April 2019 / France Santi

Der Datenschutz verlangt, dass Sie auch die Daten Ihrer Newsletter-Abonnenten schützen. Diese dürfen Sie nicht einfach für Marketingzwecke nutzen. Auch andere Arten der Direktwerbung sind ohne das Einverständnis der Abonnentinnen und Abonnenten nicht erlaubt. In diesem Artikel erinnern wir Sie an die vier grundlegenden Datenschutz-Anforderungen, die ein guter Newsletter zu erfüllen hat.

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Der IKN läutet für die PrA eine neue Ära ein

04. April 2019 / Annina Studer

Der Individuelle Kompetenznachweis IKN ist weit mehr als ein weiteres Dokument im Bewerbungsdossier: Er verhilft auch der PrA zu einer breiten Anerkennung und schafft für Arbeitgeber Klarheit. Davon profitieren die PrA-Absolventinnen und PrA-Absolventen unmittelbar: Der IKN verbessert ihre Chancen, in der Arbeitswelt Fuss zu fassen.

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