INCLUSION PROFESSIONNELLE | Revendications et retours d’expériences
Que faut-il pour que le monde du travail soit ouvert à toutes les personnes en situation de handicap? Nous avons rassemblé les revendications actuelles et des exemples d’intégration dans une série d’articles. À lire sur notre blog INSOS.
Afin que des environnements d'apprentissage et de travail inclusifs voient le jour, il est urgent de procéder à des changements d’ordre systémique, en plus de l'aide au cas par cas.
C'est d’ailleurs ce qu’a clairement demandé le comité de l'ONU lors des auditions sur la mise en œuvre de la CDPH en Suisse.
Notre expertise sur notre blog
Au sein de notre branche, nous nous penchons aussi sur la manière dont une restructuration pourrait se faire. Dans une série d’articles, nous avons recueilli avis, revendications, idées et expérience d'expert∙es.
Ces articles abordent entre autres les points suivants:
- La reconnaissance de la FPra avec attestation individuelle de compétences
- La réduction des emplois protégés et l'introduction de règles de quotas
- Les services et offices de contact pour les entreprises qui souhaitent former et engager des personnes en situation de handicap.
À lire en ligne
Les articles sur le marché du travail inclusif sont à lire sur notre blog.
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