INKLUSIVE ARBEITSWELT | «Entscheidend ist eine gute Durchlässigkeit»

30. Juli 2022 / Elisabeth Seifert

Es besteht ein Potenzial, noch mehr Menschen
mit Beeinträchtigung in den allgemeinen Arbeitsmarkt
zu begleiten. Davon ist Beda Meier, ein Vertreter des ergänzenden Arbeitsmarktes, überzeugt. Heute fehlen aber die dafür nötigen Finanzierunge...

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INKLUSIVE ARBEITSWELT | «Wichtig: Eine offizielle Anlaufstelle für die Lehrbetriebe»

30. Juli 2022 / Claudia Weiss

Jugendliche mit psychischen Problemen haben oft Schwierig­keiten beim Übertritt von der Schule in die Lehre. Zwei Jahre Corona und jetzt noch der Ukraine-Krieg haben das Problem verschärft, viele Jugendliche können eine Lehre in der üblichen Form nicht meistern. Ihnen, findet Christine Davatz, könnten angepasste Lehrabläufe helfen. Und Ausbildungsbetriebe bräuchten eine geeignete Beratungsstelle.

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INKLUSIVE ARBEITSWELT | Die inklusive Berufsbildung wird in der Schweiz zum Thema

30. Juli 2022 / Elisabeth Seifert

Jugendliche mit kognitiver oder psychosozialer Beeinträchtigung sind vielfach von der öffentlich anerkannten Berufsbildung ausgeschlossen. Die von privater Seite geschaffenen Bildungs­angebote sollen ins staatliche System integriert werden, fordert jetzt die Seite der Arbeitnehmenden. Erstmals findet darüber eine Debatte unter den Verbundpartnern statt, auf höchster Ebene.

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INKLUSIVE ARBEITSWELT | Respekt und Geduld helfen

30. Juli 2022 / Claudia Weiss

Gartenpraktikerin Sina Michael hat kein Problem damit, sich Arbeitsschritte immer wieder neu erklären zu lassen. Wichtig ist ihr allerdings, in welchem Ton man ihr das erklärt: Sie gibt sich Mühe, sorgfältig zu arbeiten, und möchte entsprechend sorgfältig behandelt werden. Dann arbeitet sie automatisch besser.

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INKLUSIVE ARBEITSWELT | «Jeder Schritt in den ersten Arbeitsmarkt ist wichtig»

30. Juli 2022 / Claudia Weiss

Thomas Müller bereitet Jugendliche im Ausbildungszentrum Steinhölzli auf eine möglichst reibungslose Integration in den ersten Arbeitsmarkt vor. Er vergleicht hier die Praktische Ausbildung PrA und das Eidgenössische Berufsattest EBA.

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INKLUSIVE ARBEITSWELT | Vertrauen fördert den Selbstwert

30. Juli 2022 / Monika Bachmann

Im Pflegeheim Wendelin geben sich seit 35 Jahren Mitarbeitende mit und ohne Beeinträchtigung die Klinke in die Hand. Diese Personalpolitik sorgt bei allen Beteiligten für Glücksmomente. Und sie zeigt das grosse Potenzial auf, das Pflegeeinrichtungen bei der Inklusion haben können.

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«Bei Arbeitgebenden das Bewusstsein für inklusive Arbeitsfelder wecken.»

26. Juli 2022 / Annina Studer

Menschen mit Behinderung haben es in der Schweiz schwer auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt eine Stelle zu finden. Das hat der UN-Ausschuss für die Rechte von Menschen mit Behinderung kritisiert. Damit sich das ändert, müssen konkrete, praxisnahe Angebote geschaffen werden. Davon ist Brian McGowan, Vorstandsmitglied bei Sensability und Experte in eigener Sache, überzeugt. Im Interview erklärt er, was Inklusion (noch) verhindert und wie sie trotzdem gelingen kann. Dabei können au...

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Supported Employment 3 | 5 Tipps zur Einführung

03. Oktober 2019 / Daniel Schaufelberger

Immer mehr Institutionen überlegen sich, ihr Angebot mit Supported Employment (SE) zu ergänzen. Die Einführung von SE löst meist einen grundlegenden Veränderungsprozess aus. Wie ist dieser zu gestalten?

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Supported Employment 2 | SE kurz erklärt

18. September 2019 / Annina Studer

Supported Employment (SE) ist mehr als Job Coaching: Es ist ein Handlungskonzept der Arbeitsintegration mit spezifischen Werten, Prinzipien und Leitsätzen. Das Konzept geht von einer zeitlich unbeschränkten Begleitung aus – und macht die Klientin zur Arbeitgeberin.

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Supported Employment 1 | SE geht uns alle an

22. August 2019 / Barbara Lauber

Mit Supported Employment gelingt es, Menschen mit unterschiedlichem Unterstützungsbedarf erfolgreich in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Grund genug also, die Einführung von Supported Employment auch in Ihrer Institution zu prüfen.

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