Guarding Minds | 5 Faktoren entscheiden, wie psychisch gesund Sie sind

Mitarbeitenden muss klar sein, was ihre Aufgaben sind, was Vorgesetzte von ihnen erwarten und welche Re-aktion auf eine bestimmte Situation zu erwarten ist. Gelten Vereinbarungen plötzlich nicht mehr oder müssen Mitarbeitende ihre Worte auf die Goldwaage legen, sind Konflikte vorprogrammiert. Die Wahrscheinlich steigt, dass sich Mitarbeitende psychisch belastet fühlen.

Was können Vorgesetzte tun?
Deklarieren Sie klar Ihre Erwartungen und den Handlungsspielraum Ihrer Mitarbeitenden. Gehen Sie nicht davon aus, diese wüssten schon, was zu tun sei. Führen Sie grosszügig und vertrauensvoll, gehen Sie sich anbahnende Konflikte früh an und lösen Sie diese konstruktiv.

Im Zentrum stehen hier die Mitarbeitenden mit ihrer Persönlichkeit und ihren Fähigkeiten. Wie gut passen die Aufgaben zu einer Person? Wie wohl fühlt sie sich in ihrer Arbeitsumgebung? Und wie ist ihr Verhalten im Team? Die Passung von Fähigkeiten und Anforderungen entscheidet darüber, wie gut es einer Person bei der Arbeit geht. Eine schüchterne Person beispielsweise dürfte sich im BackOffice besser fühlen als im direkten Kundenkontakt. Auch Grossraumbüros erleben nicht alle gleich – für die einen sind sie anregend, für andere belastend.

Was können Vorgesetzte tun?
Prüfen Sie, ob die Fähigkeiten und die Persönlichkeit Ihrer Mitarbeiten-den mit ihren Aufgaben übereinstimmen – insbesondere dann, wenn es irgendwo harzt: Wenn es zum Beispiel regelmässig Reibereien in einem Team gibt oder wenn nach einer Beförderung die Leistung sinkt.